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Sin refuerzo del aprendizaje no hay transferencia del conocimiento al puesto de trabajo

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Cuando no existe un plan de seguimiento para reforzar los resultados de la formación en aula, los participantes invariablemente olvidan lo aprendido y desaprovechan las oportunidades para convertir las nuevas habilidades en hábitos. Sólo mediante la repetición, la práctica y la aplicación directa de los conocimientos al puesto de trabajo podrán adquirir las nuevas habilidades. El aprendizaje es un proceso continuo que requiere exposición frecuente y diferentes enfoques para enseñar la misma lección.

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Aquí tienes unas recomendaciones muy prácticas para mejorar el diseño de las diapositivas de tus presentaciones de venta. Tenlas en cuenta para ponerlas en práctica la próxima vez que tengas que diseñar los elementos visuales de una presentación.

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Cómo gustar más a los demás y hacer que sean más receptivos a tus ideas

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